4公司晋升制度老旧，不能对人员进行灵活的晋升，升职的一部分是关系户，缺少职业发展的空间，打击了士气 5公司在奖金部分运用不灵活，没有分部分，比如个人奖金，可以激励个人努力，团队奖金，由于也没有追踪去向，导致分到团队的部分其实很少，大部分被领导独吞这也就无法发挥个人的能动性同时绩效的部分也没有严格的。

每年定期的组织一些信用社之间的业余比赛，比方 篮球 ， 台球 ，歌曲，写作等等，培养一些有意的 兴趣 爱好 ，而不是忙完工作回家无所事事但企业文化绝对不是些活动所能概括的，它是一种能根深蒂固植入员工内心的责任 中国银行实习总结报告5 转眼间，在中国银行濉溪路支行将近两个月的银行实习要结束了，我从没。

中国男篮惜败韩国男篮的比赛，刚刚加入球队甚至都没有经历什么合练的姜伟泽，全场贡献6分其实就已经悄然创造了一项纪录他成为第一位没有进入过国家集训队，首次代表中国男篮出场就有得分进账的球员。

还引荐成功的学长学姐给我认识，非常受益当然，你永远保持选择的权利当你觉得不合适难以平衡的时候，就可以退了，这是很正常的现象所以不要为尚未发生的你“认为”的矛盾而止步不前打开你的天窗，让它透过光生活不是在已知的习惯里固守安逸，而是在未知的体验中寻觅欣喜。